به گزارش لینک وبسایت، قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اظهار داشت: بنیاد ملی نخبگان با همکاری سازمان اداری استخدامی، بخشنامه پایش و نگهداشت نخبگان در دستگاه های اجرائی را در دست تدوین دارد.
به گزارش لینک سایت به نقل از بنیاد ملی نخبگان، سید سلمان سید افقهی با حضور دریک برنامه تلویزیونی، ضمن تسلیت این ایام و شهادت جمع زیادی از مردم مظلوم فلسطین، جنایت رژیم صهیونیستی در غزه را محکوم نمود.
وی در ادامه ضمن اشاره به رسالت بنیاد ملی نخبگان، گفت: تنظیم گری، تسهیلگری، هدایتگری و سیاست گذاری در عرصه نخبگانی، مهم ترین وظیفه بنیاد ملی نخبگان است که این وظیفه در سند راهبردی کشور در امور نخبگان هم مورد تاکید قرار گرفته است.
وی افزود: بنیاد ملی نخبگان طبق فرمایش رهبر معظم انقلاب باید حس مفید بودن را در نخبه ایجاد نماید. این حس مفید بودن را خود حضرت آقا توضیح دادند و فرمودند که یک بخش آن اشتغال است؛ یعنی نخبه باید کار پایدار قابل اتکا داشته باشد. ایشان در قسمت دوم هم فراهم کردن زمینه لازم برای کار عملی و پژوهشی را دیگر مطالبه نخبگان دانستند.
سید افقهی اضافه کرد: در سالهای قبل، مخاطبان بنیاد بیشتر نخبگان علمی بودند اما در دوره ی جدید بنیاد ملی نخبگان دایره نخبگی را بسیار وسیع می بیند و نخبگان هنری، ادبی، صنعتی، مهارتی و دیگر حوزه ها را به رسمیت می شناسد. بنیاد ملی نخبگان کارهای خویش را به دو بخش تقسیم کرده است. در قسمت اول، تلاش می کند تسهیلات و امکانات لازم برای نقش آفرینی نخبگان را فراهم آورد تا فرد با یک آسایش حداقلی و با برخورداری از مسکن، شغل و ابزار معیشتی لازم بتواند به مرحله اثرگذاری برسد که برای نیل به این هدف بنیاد طرح های متنوعی را به تصویب رسانده و اجرا می کند. دومین بخش، بحث اثربخشی نخبگان و نقش آفرینی آنان در حل مسائل کشور است که بنیاد برای این مورد هم طرح هایی داشته و دارد.
ضرورت پای کار آوردن دستگاههای اجرائی و نهادهای متولی اشتغال
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اشاره کرد: باید دانست از وظایف بنیاد پای کار آوردن دستگاههای اجرائی و نهادهای متولی اشتغال است خوشبختانه در کشور حوزه‌ی عمل بسیار گسترده است و وزارت خانه ها دستگاههای دولتی و غیردولتی در این حوزه نقش آفرینی بالایی دارند؛ در نتیجه بنیاد ملی نخبگان باید در تعامل با این دستگاهها فرصت لازم را برای نقش آفرینی نخبگان ایجاد نماید.
وی اشاره کرد: از سال قبل طبق بخشنامه جذب نخبگان در دستگاههای اجرائی، پروسه جذب این افراد آغاز شد و در گام اول از بین حدود ۷۰۰۰ ثبت نام کننده، سازمان اداری استخدامی پس از طی فرایندها، برای ۱۰۰۳ نفر از نخبگان ردیف استخدامی فراهم نمود و اعتبار لازم را برای به کارگیری آنان در سال اول تامین کرد تا افراد متناسب با جایگاه و شأن نخبگی در دستگاههای دولتی به کار گرفته شوند.
برخی نخبگان در جایگاه های متناسب با شأن نخبگی به کار گرفته نشدند
سید افقهی اضافه کرد: در روند اجرا اما برخی از نخبگان در جایگاه های نخبگی و متناسب با شأن نخبگی در دستگاههای دولتی به کار گرفته نشدند. در دیدار نخبگان با رییس جمهور، برخی از نخبگان به من رجوع می کردند و در همین خصوص گلایه داشتند، از طرفی، بعضاً به نخبگان وعده های داده شد که بعد از جذب، عملی نشدند.
پیگیری بازخوردهای منفی از جانب بنیاد
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اشاره کرد: بمنظور اجرای بهتر این بخشنامه، بنیاد ملی نخبگان با همکاری سازمان اداری استخدامی، بخشنامه پایش و نگهداشت نخبگان در دستگاههای اجرائی را در دست تدوین دارد تا علاوه بر جذب نخبگان، وضعیت آنان در دستگاههای اجرائی رصد و پایش شود و اگر بازخورد منفی وجود داشت، پیگیری لازم صورت بگیرد.
سید افقهی خبر داد: اوایل آبان ماه سال جاری هم فراخوانی برای جذب حدود ۴۰۰۰ نخبه در دستگاههای اجرائی اعلام می شود که این فراخوان با سال قبل یک تفاوت مهم دارد. در فراخوان سال جاری فرد نخبه شغل-محل را انتخاب می کند؛ یعنی هر فرد نخبه دقیقا مشخص می کند در چه شغلی و در چه شهری مایل به اشتغال است؛ البته سامانه ثبت نام کاملا هوشمند است تا هم فرایندها تسریع شود و هم هر فرد برمبنای رشته و تخصص خود بتواند اولویت هایش را انتخاب نماید.
وی اشاره کرد: بخشنامه جذب نخبگان در دستگاههای اجرائی به همه دستگاهها رسیده است اما عدم حضور برخی از آنها در فراخوان های قبلی و اعلام ظرفیت نکردن آنها، دلایل متعددی داشت. برخی دستگاهها در گزینش خود ملاحظات خاصی دارند که باید مقدمات و تمهیداتی برای آن اندیشیده شود. برخی دستگاهها هم گرفتار تغییر و تحول شدند و همین تغییرات سبب ایجاد خلل در فرایندهای اداری آنان شد.
به ثمر رسیدن کارها احتیاج به پیگیری دارد/ صبر و پشتکار در نخبگان لازمه رسیدن به هدف
وی با اشاره به این که دولت اساساً گرفتار دیوان سالاری است، گفت: مشکلات ساختاری موجود سبب شده است که به ثمر رسیدن یک کار در دولت احتیاج به پیگیری بسیاری داشته باشد. نخبگان اساسا در عرصه فکر، توانمندی، استعداد و عرضه نظریه های نو، قابلیت های ویژه ای دارند اما در لایه‌ی تربیتی نخبگان باید صبر و پشتکار برای رسیدن به هدف را هم افزود.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اشاره کرد: وقتی یک فرد به عنوان نخبه در یک دستگاه استخدام می شود، امکان دارد فضای عمومی آن دستگاه تا حدی با او همراه نباشد؛ در نتیجه فرد نخبه باید صبوری و تعامل لازم را از خود نشان دهد. این شرط مهم در عرصه نخبگانی است.